asalariada y autónoma

La respuesta es que sí, es perfectamente compatible trabajar por cuenta ajena y ser autónoma.

A esta situación se le denomina pluriactividad. No es lo mismo pluriactividad que pluriempleo. Según la definición de la Seguridad Social, se entiende por pluriactividad, la situación del/la trabajador/a por cuenta ajena o por cuenta propia, cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más regímenes distintos del sistema de Seguridad Social.

Ahora que ya sabemos que no hay ningún inconveniente en estar en las dos modalidades, la pregunta es: ¿Hay alguna bonificación o reducción a la que podamos acogernos y que nos permita pagar menos?

1. Con la entrada en vigor de la Ley de apoyo a los Emprendedores, se incentiva la pluriactividad, para no penalizar excesivamente a los y las trabadoras que coticen en dos regímenes distintos. En este caso se permite una importante reducción de la cotización, concretamente, un 75 % de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses y un 85% durante los siguientes 18 meses. Esta reducción supone una disminución a efectos del pago de la cuota de autónomos, que como sabemos la cuota mínima en este año 2015 asciende a 264,44€

Eso sí, una reducción no es lo mismo que una bonificación, algo a tener en cuenta a efectos de prestaciones.

2. Por otro lado, hay que recordar las medidas incorporadas a nuevos emprendedores que suponen una bonificación del pago a la Seguridad Social. Estas medidas para nuevos autónomos, también son compatibles con la pluriactividad. Veamos en qué consisten:

Es una medida que contempla el gobierno para activar el autoempleo, supone una cuota reducida mensual a la Seguridad Social, en lugar de los 264,44 €

¿Qué ahorro te supone a la cuota a la seguridad social y cual es el periodo de vigencia? 

Primero deberás cumplir ciertos requisitos como son, que no te hayas sido autónoma los últimos 5 años. Si los cumples, la cuota a pagar como autónoma a la Seguridad Social sería la siguiente:

  • Primeros 6 meses: 80% de reducción, que para el 2015 sería de 55,78 €

  • Meses 7 al 12: 50% de reducción durante el segundo semestre, que se quedaría en una cuota de 134, 06 €

  • Meses 13 al 18: 30% de reducción durante el tercer semestre, que se quedaría en una cuota de 186,25 €

En este segundo caso, se trata de una bonificación y no una reducción, con lo cual es más interesante esta opción a efectos de prestaciones. 

Ahora bien, las dos opciones anteriores, la reducción y la bonificación, no son compatibles entre sí, de manera que si puedes optar a las dos, debes elegir entre una u otra.

Siempre que tengas alguna duda al respecto, podrás consultarla en las oficinas de la Seguridad Social o en su página web.

1 Comentario. Dejar nuevo

Qué clarito y qué interesante! No conocía muchísimas de las cosas que comentáis en el post. Lo comparto!! Gracias!

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